PREFEITURA DE SANTA ISABEL CONCEDE MAIOR AUMENTO SALARIAL DA REGIÃO

“Esperamos que os municípios da região se inspirem no exemplo de gestão eficiente de Santa Isabel, que conseguiu recuperar benefícios que a administração anterior cortou e ainda ampliar benefícios, além de conceder aumento real no salário dos servidores”, esta foi uma das frases marcantes do presidente do Sindicato dos Servidores Públicos de Arujá e Região – Sindismar, Miguel Latini, durante entrevista ao vivo concedida nesta manhã, dia 30/01, em imprensa local.
Reajuste de gastos, gestão de contratos e recursos conquistados com a União e o Governo do Estado, esta foi à estratégia adotada por Santa Isabel.
Ferreira destacou que a Prefeitura adotou uma gestão de diálogo aberto com o funcionalismo de modo que o trabalhador tenha consciência de seus direitos e deveres. “Antes ninguém instruía”, disse.
O próprio jornalista, Bruno Martins, trouxe a baila do diálogo dados do Tribunal de Contas que em 2016 registrou 50% do orçamento da prefeitura comprometido com a folha de pagamento e em abril de 2017 já se contabilizava redução para 42%.
Miguel Latini disse que há cerca de dois anos a Prefeitura de Santa Isabel não concedia reajuste ao vale alimentação. “O pior é que na gestão passada, além de não reajustar cortaram o benefício e fomos obrigados a entrar em greve. Este ano conseguimos o reajuste de 10%, foi para R$110,00, e a Prefeitura ainda ampliou o benefício para outras categorias alcançando 60% dos servidores municipais, agora são 990 trabalhadores recebendo o vale”, disse.
O Presidente do Sindicato ressaltou ainda que o País continua imerso em uma crise econômica, portanto, as dificuldades são as mesmas o que mudou foi a gestão. “A diária dos 83 motoristas é outra reconquista para este ano. Eles recebiam R$29,17 para cada vez que saíam do município, este valor é pago para cobrir os gastos com alimentação. Na gestão passada criaram condicionantes e reduziram o valor da diária até no máximo R$23,00, se comprovada a permanência fora do município por mais de 5h”, disse Latini, acrescentando: “A Prefeitura conseguiu voltar ao valor de R$29,17”.
PLANO DE CARREIRA
Miguel e a Prefeita falaram do Plano de Carreira. “Trata-se de uma ferramenta para valorizar e também controlar o servidor com uma avaliação de seu trabalho a partir de critério pré-estabelecidos, mais um incentivo para que ele cumpra metas e queira se aprimorar pelo estudo em cursos de capacitação”, disse Latini.
 
 
 

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